UN MAXISTRADO DO SOCIAL CON DOUS DEDOS DE FRONTE: OS EMPRESARIOS PODEN DESPEDIR SEN PROBLEMAS

PARÉCEME UNHA OFENSA QUE UN EMPRESARIO QUE GAÑABA 3.000 MILLÓNS, PORQUE AGORA GAÑE 2.500 POIDA TER UNHA RAZÓN PARA DESPEDIR

D. Fernando Cabezas Lefler, Maxistrado-Xuíz do. Xulgado do Social nº3 de Pontevedra, e un dous poucos xuices neste país que ten dous dedos de fronte e non ten medo ningún a enfrontarse o fascista poder establecido do Partido Popular, por medio dun compañeiro de Pontevedra, Fenrando concedeu unha entrevista a este medio “A Ti MEU CAMBADOS”
que pon o punto sobre as ies na relación gobernou-empresarios-traballadores.

Preocúpalle ou elevado grao de discrecionalidade que outorga a nova reforma laboral aos empresarios e a posible indefensión dúas traballadores. A súa experiencia ao fronte dun xulgado do Social lle ten permitido constatar que non sempre as causas obxectivas dun despedimento son tal e que, en non poucas ocasións, as rescisións de contrato esconden motivos extralaborais.

A TI MEU CAMBADOS.- Os sindicatos falan "dous maiores recortes de dereitos laborais dá época democrática" e "dun retroceso de 30 anos" nas relacións non traballo, comparte esta valoración?

FERNANDO CABEZAS-Teñen a súa parte de razón. Non que son as relacións laborais desapareceu a intervención, a tutela dá administración, por exemplo, nos despedimentos (antes vos colectivos tingan unha tramitación administrativa que agora non) que actuaba como filtro. Os sindicatos perden forza en relación aos empresarios. A regulación de convenios superiores, que marcan as directrices, perden peso e impóñense vos de empresa. O equilibrio que había entre patronal e suxeitos colectivos decantouse claramente cara un lado (empresarios). Deixase nas mans do empresario decisións moi importantes, que antes tiÑan límites, como modificar o salario. É un risco. Ese retroceso á hora de limitar facultades negociadoras existe.

-ATMC.- Que perden vos traballadores con esta desregularización?

-F.C.-Perden seguridade. A lei decantar pola flexibilidade. Falamos dá mobilidade dous traballadores, dous salarios, dás funcións? Os xulgados do Social quedan como recurso para evitar que as facultades dos empresarios no centro de traballo non se convirtan nun abuso. Son situacións que antes tiñan un maior control por parte dos xulgados porque a discrecionalidad dos empresarios era menor. Agora a liberdade do empresario é moito máis grande e o risco maior.

ATMC.-Goberno e empresarios falan dunha reforma equilibrada, en que aspectos seríao? Cales son os seus beneficios?

FC.-O conflito entre sindicatos-traballadores e empresarios existe xa que hai unha parte débil e outra poderosa e iso non é equilibrio. Entendo que a finalidade da reforma é positiva “o fomento das contratacións” pero tamén entendo que non se vai a cumprir e oxalá me equivoque, por dúas razóns. Primeiro porque para crear emprego tería que haber políticas de crecemento e o Goberno está dicindo que entraremos en recesión. Parece que non encaixa o crear traballo cando non hai crecemento. Segundo, o abaratamento do despedimento e máis facilidade para facelo, tampouco creo que anime a crear emprego. Neste momento falamos de boas intencións, que se traduzan en realidades o tempo dirao.

ATMC.- Abarátase o despedimento e os ERE xa non deben pasar o control da autoridade laboral prevé unha fervenza de casos nos xulgados do Social ou a xente irase á rúa en silencio?

FC.- Desde a perspectiva de Pontevedra e Arousa  tivemos e arrastramos xa un volume moi grande de rescisións laborais. A actual reforma profunda en aspectos que xa existían antes. Unha empresa con problemas económicos podía despedir e facelo con vinte días, que pasaba? Que as empresas comunicaban mal, non viñan aos xulgados a demostrar esas causas e preferían aceptar que eran despedimentos improcedentes. Se unha empresa de 20 traballadores para que se manteña ten que despedir a cinco, faise. Pero agora vaise a producir unha situación moi complicada de entender para os traballadores: antes podían asumir que fose necesario, pero agora pódenche despedir porque vou gañar menos. Traballo aquí todos os días, cumpro e porque ti ganas menos eu voume á rúa. Paréceme unha ofensa que un empresario que gañaba 3.000 millóns, porque agora gañe 2.500 poida ter unha razón para despedir. Non se como responderán os afectados.

ATMC.- Que pode facer un traballador ante esta realidade?

FC.- Pouco. Agora os empresarios poden despedir sen problemas. Eu oín a un dirixente da patronal dicir que a causalidad existe, que non falan dun despedimento libre. Deixaba entrever que tiña que existir unha causa para o despedimento e que podía ser contrastada por un tribunal. Pero, oíndo a uns e a outros, todo se desdibuja.

ATMC.-Antes os empresarios estaban interesados en solucionar as rescisións laborais, tiñan présa, porque alargar o proceso custáballes diñeiro. Cre que a eliminación dos salarios de trámite deixará aos traballadores nun limbo?

FC.-Vai crear un escenario de conflito distinto. Os traballadores perden un arma de negociación e por iso tamén hai que xente que aventura unha desincentivación dos traballadores de acudir aos tribunais.

ATMC.- Discrepa dos agoiros que apuntan a que os xulgados vanse a colapsar a curto prazo?

FC.-- Os despedimentos colectivos vanse a ver nas Salas dos Tribunais Superiores, aquí no TSXG. Os individuais seguirán en mans dos Sociais Aventurar un prognóstico? O tempo despexará a incógnita pero seguramente se recorran os despedimentos e os tribunais teñamos máis dificultade en atopar a causa.

Grazas Fernando por ser tan claro e tan explicativo ogallá moitos maxistrados tiveran a facilidade que tes ti para explicar as cousase menos facilidade para sair na prensa.

                 

Para unha mellor navegación por este blog  usa o navegador GOOGLE CHROME. Descarga GOOGLE CHROME premendo AQUÍ.